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就是我之前在一家美容院上班,然后签订了一个培训合同,就是我不满半年走了就要给980的培训费,说是之前把我送去公司专门培训的地方,但是没有,就是店里简单的教了手法,然后还给店里免费打了二十几天的杂,二十天后才给我工资,我现在想走了,老板不给走,我直接走,扣的20天工资不要了,这样犯法么,然后加班不给加班费,法定节假日不给休息还加班,然后跟正常工资一样还没有加班费的,我直接走不犯法吧,还给她留了20天工资不要了

其他 2018-12-19 13:01 人浏览
共1位律师解答
  • 两个法律关系:1、如签约劳动合同约定,不满半年,又确实正规培训了,原则上要酌情退培训费。2、你的加班费等合法权益,可另行向劳动保障监察部门投诉维权
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