去年我在一家酒店上班，但是酒店最后改革，后厨包出去，对我们进行了一个合同解除，但是我作为一个在酒店工作12年的员工，这样解除合同的话，有没有一些劳动补偿？解除后我在包厨手里工作了大半年，意思是，还是在酒店工作，只是从合同工变成零时工了，在这期间酒店还一直在给我交社保，现在是说国家政策，不能一月份就不能交了，这样酒店合理吗

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