您好，公司以经营困难为由先是提出裁员，并给部分员工下发了解除劳动合同通知书，现在又反悔不给解除劳动合同而是采用放假的方式，支付最低工资标准的百分之80的工资，放假期限没有明确多久，也没有征求员工意见，这种情况我们应该怎么办？

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• 现在又反悔不给解除劳动合同而是采用放假的方式，支付最低工资标
  你好，你可提出解除合同。

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• 现在又反悔不给解除劳动合同而是采用放假的方式，支付最低工资标
  你是否领到了解除劳动合同报告书？

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