我们公司说要搬迁，7月底停工，期间没有任何说法，不帮我们交社保也不发8月的工资。9月中通知上班，说如果不去按旷工处置解除劳动合同没有补偿。我是个不太懂劳动法的人，我该怎么办呀。
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该上班就上班，该领工资就去领工资。停工期间单位应当发基本工资给职工，社会保险应当照交，如有违反，你可以到劳动部门申诉。
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到劳动局举报，
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1 、应当补发相应的工资，可申请劳动仲裁； 2、应当按照规定上班； 可来电详细咨询
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