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那工资怎么算误工费怎么算

其他 2019-05-22 22:57 人浏览
共7位律师解答
  • 有正确计算即可。
    雷平律师

    雷平律师认证

    2018-12-23 11:11

     咨询我
  • 误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间
    收入状况对应的计算公式：
    一、有固定收入的：
    误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间
    注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
    二、无固定收入的：
    1、受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
    误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
    注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
    2、受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的(定型化标准)：
    误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资(天/元)
    注：“相通相近行业”判断标准：
    ①产业分类标准;
    ②同一产业内的社会评价标准。
    ③以省、自治区、直辖市为判断标准(区别于民诉法上“受诉法院所在地”)。
    实践中一般以(每年5月份左右)各省、自治区、直辖市高级法院会对本辖区相关数据作出的统计(引用统计部门)为依据，以江西为例，如《江西省人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中赔偿项目参照指标》。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-22 22:57

     咨询我
  • 你好，误工费是指在交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的，不应当赔偿误工费。误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算。如无固定收入的，可以参照受诉法院地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间可以计算到定残日前一天。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-05-07 00:13

     咨询我
  • 辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。
    劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。
    如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
    法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-17 18:33

     咨询我
  • 按照实际损失计算，
    戴会荣律师

    戴会荣律师

    2018-12-26 11:01
  • 有正确计算即可。
    刘泊江律师

    刘泊江律师

    2018-12-24 13:23
  • 您！什么情况？
    王兴志律师

    王兴志律师

    2018-12-23 11:44
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