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律师你好！请问在合同期里得了绝症还在治疗期现在公司以病假九个月要终止劳动合同可以吗？应该怎样维权

其他 2019-01-01 02:08 人浏览

共7位律师解答

对于大病，最多可以要求24个月的医疗期，可以劳动仲裁维权。

汪洋律师认证

2018-12-24 19:28

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对于大病，最多可以要求24个月的医疗期，可以向劳动监察部门投诉。

沈振佳律师认证

2018-12-24 11:07

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最多可以要求24个月的医疗期，可以向劳动监察部门投诉

孙侠律师认证

2018-12-25 16:32

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用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-01 02:08

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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？提交用单位指定医疗机构（急诊近）执业医师具病假条按用单位规定程序办理请假手续
《执业医师》
第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施签署关医证明文件必须亲自诊查
、调查并按照规定及填写医文书隐匿、伪造或者销毁医文书及关资料
医师具与自执业范围关或者与执业类别相符医证明文件。

法律快车咨询顾问

2018-12-31 14:27

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协商不成到发生所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2018-12-28 16:45

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对于大病，最多可以要求24个月的医疗期，可以向劳动监察部门投诉

法律快车律师团队律师

2018-12-24 17:47