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就是我是一名顶岗实习的中专生，实习的时候签订了一份实习协议。每月还要值四个班，平均两个白班两个夜班。法定节假日还要值班。夜班就是前一天上一天，然后当天晚上继续值一晚上班，然后第二天继续上班。我现在想自己找地方实习请问可以吗？或者就是我想回学习继续上学，不参加实习了，可以吗？

其他 2020-01-02 10:35 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，具体要看您签订的实习协议中的违约责任，一般提前一个月通知的话可以的！
    厍静宝律师

    厍静宝律师认证

    2018-12-24 09:27

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  • 如果你是在校学生来该公司实习，则与公司不能订立劳动合同，因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件，实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求，你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处，但也可能增加公司的管理成本，因此不能将你的实习看成一般劳动行为，你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-02 10:35

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  • 劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
    应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
    2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
    3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
    4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
    5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-06 01:52

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  • 作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系，正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》，在该合同（或协议书）中，会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜，双方进行约定，如发生违约行为，则依据该书面约定文件追究违约方责任。
    实习合同（或是实习协议）属于劳务合同，受到相关法律保护。签定了实习合同（或是实习协议）的应届生，已与用人单位构成了雇佣关系，因此，在实习工作中享有相应的法律保障。
    如在实习期间因工作出现了意外事件的情况，则应享受“工伤”类情况应得待遇（医疗、保险、就业安置等，需根据实际情况及当地政策而定），企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。 　　
    实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生，由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系，如在工作中出现了意外的情况，同样也应当归纳到“工伤”范围，也享应得待遇。
    医疗纠纷律师团队律师

    医疗纠纷律师团队推荐

    2019-04-17 23:52

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