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与劳动派遣依法订立的2年劳动合同，不断续签工作十年后，合同期满，用人单位如果不续约，是否需要做出相应赔偿。如果赔偿，用人单位和劳务派遣公司是否应当作出相应十个月工资的赔偿（按上一年的每月的平均工资）。劳务派遣如果按照北京最低工资标准赔偿是否合法

其他 2018-12-24 21:02 人浏览

共8位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-24 15:30

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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

顾倩团队律师认证

2018-12-24 09:55

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-12-24 07:47

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如果无法协商，申请劳动仲裁

韩委志律师认证

2018-12-24 21:02

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你好，需要支付经济赔偿金

怀向阳律师认证

2018-12-24 09:54

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-12-24 09:25
你好，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-12-24 09:03
按照实际工资计算

李建成律师

2018-12-24 09:01