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劳务派遣的经济补偿跨地区劳务派遣，遇到解除劳动合同支付经济补偿时，上线标准是用工单位所在地平均工资的三倍还是派遣单位所在地平均工资的三倍

劳动纠纷 2018-10-25 09:53 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
    　　
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因 工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    　　
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进 就业的重要作用。在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的用工形式，继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定，是派遣员工维权的基础。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2018-10-25 09:31

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  • 您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
    建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-10-25 09:39

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  • 劳务派遣公司给予补偿，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　
    （一）因确认劳动关系发生的争议； 　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2018-10-25 09:53

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