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您好，也在产假期间，公司突然宣布倒闭了，请问我应该怎么维护自己的权益

其他 2019-01-14 11:34 人浏览

共11位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-12-25 10:00

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公司倒闭破产，进入清算程序，财产优先支付员工，产假期间享受的生育津贴一般由生育保险机构支付给公司，再由公司支付个人，可以向生育保险机构落实破产后的津贴发放问题；也可以跟公司协商，看如何支付津贴问题。

王俊颖律师认证

2019-01-14 11:34

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建议人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-12-24 12:55

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台特邀律师推荐

2018-12-24 21:30

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劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-24 15:42

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2018-12-27 14:25
收集证据，申请劳动仲裁

刘哲律师

2018-12-25 16:10
你好，员工有权按照工作年限要求支付经济补偿金，和公司协商不成可以申请劳动仲裁维权。

吴敬律师

2018-12-25 10:46
您好，可以申请使用破产财产清偿！

法律快车律师团队律师

2018-12-25 06:23
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。详情可电询。

周雪丽律师

2018-12-24 13:04
补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2018-12-24 12:15