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请问提前终止劳动合同，用人单位已提前一个月通知，那么还需要支付经济补偿吗？

其他 2018-12-25 13:52 人浏览
共12位律师解答
  • 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-24 16:40

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  • 用人单位提前30天书面通知辞退，不需要支付一个月的代通知金。但一般支付经济补偿金，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，一般支付两倍经济补偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-24 16:29

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  • 您好，需要支付经济补偿金。
    徐晓鹏律师

    徐晓鹏律师认证

    2018-12-24 21:11

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  • 可以申请劳动仲裁维权
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-12-25 13:52

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  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-24 16:17

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-12-24 20:48

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  • 需要支付补偿金
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-24 18:09
  • 你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-24 17:45
  • 非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-24 16:45
  • 需要支付补偿金
    王斌律师

    王斌律师

    2018-12-24 16:43
  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-24 16:26
  • 你好，如果是公司提出解约，且是违法解约的话，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。 如果是合同到期不续约，需要支付经济补偿金。 详情建议你联系律师维权。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2018-12-24 16:18
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