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单位说因项目终止，要提前解除劳动合同，而且提前一个月通知我，所以不需要支付补偿金。这个说法合理吗？

其他 2018-12-25 13:53 人浏览
共11位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2018-12-24 16:38
  • 您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如果存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿 。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-12-24 16:27

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  • 你好，不合理。 项目终止不是公司解除劳动合同的法定理由。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2018-12-25 13:53

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-12-24 16:18

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-12-24 16:21

     咨询我
  • 可以人社局投诉
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2018-12-24 20:50

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  • 补偿金，需支付
    李建成律师

    李建成律师

    2018-12-24 18:32
  • 你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-24 17:43
  • 你好，可以人社局投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-12-24 16:14
  • 你好，不合理。 项目终止不是公司解除劳动合同的法定理由。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情建议你电话联系律师，由律师帮您维权。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2018-12-24 16:04
  • 您好，不合理。如需进一步帮助，请与我电话或微信进行沟通。
    习盼律师

    习盼律师

    2018-12-24 15:21
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