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我们是某油田旗下招的子女工，大概有两三千人，签的是某油田自己成立的劳务公司，新劳动法出台前合同上写的是劳务派遣，合同里就写了个基本工资，新劳动法出台劳务派遣工同工同酬后，我们签的合同里劳务派遣就变成了劳务承包，还是只写了个基本工资，但我们这些子女工实际上就是分配到油田各一线单位如作业队钻井队，跟在册职工一起工作，我觉得我们工作性质就是实质上的劳务派遣，跟职工干的同样的活，产生一样的效益，也在考取技能等级，可是工资差的巨大，我们基本工资比职工少一千多，奖金头三年每月二百，职工一千多，三年以后按技能等级按比例发奖金，初级工50%中级工70%高级工100%。艰苦岗位津贴我们更是从来没有过，普通职工一月六百多，我们一分没有，他们现在岗位津贴又要涨我们还是一分没有，别的工龄工资住房补贴更是什么都没有，年底奖金也是三年后有，也是按技鉴定等级来发，我想问下我们怎么合理的申请自己权益，我们这些都被分配到了一线，经常一身石油，却一分连艰苦岗位的津贴都没有，我们实质上干的就是派遣工的活但是合同上写成劳务承包就规避了这些问题，我们怎么合理的申请自己的权益呢，法律上我们这种的有没有办法

其他 2019-01-02 14:19 人浏览

共4位律师解答

1、同工同酬只是针对劳动报酬的，用人单位的福利情况要看具体的内容才能确定是否需要一样对待是。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

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2018-12-31 04:17

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所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上，付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。同工同酬是劳动合同法确立的一条原则。劳动合同法规定：用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2018-12-30 09:13

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　　同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：　　一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。　　二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。　　新劳动法中“同工同酬”主要涉及劳务派遣单位职工的同工同酬问题，给你一篇对劳动合同法同工同酬的解读，对非劳务派遣岗位也同样适用。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　【解读】本条规定了被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利。　　实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。目前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。因此，劳动合同法规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这不仅是一个法律问题。也是一个社会问题。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。　　适用注意事项：　　第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。　　第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同;无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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2018-12-28 03:57

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协商不成可以起诉

罗巍律师

2019-01-02 14:19