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你好，我想咨询一下工资不合理的情况怎么解决。这个公司要押15天工资（但是事先是没有讲明的)，工资从每月的15日发放，比如说我11月23号去上的班现在已经是12月24日就从12月15日开始计算到我来的那天也就是说12月23日所以就只有7天的工资，现在的情况是构成了欺骗行为的，这种情况如何处理呢？

其他 2018-12-28 00:05 人浏览

共5位律师解答

对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-28 00:05

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公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：
1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”
3、《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”

法律快车咨询顾问

2018-12-27 04:43

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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。

平台法律顾问团队官方

2018-12-25 16:42

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可以劳动局投诉

法律快车律师团队律师

2018-12-25 14:39
您好，可以劳动局投诉

龙宇涛律师

2018-12-24 19:46