公司因经营不善，2018年用各种举措，公司的人员减了一半，目前仍在用各种方式逼员工离职。昨天发了一份薪资制度，将原来岗位薪资8600（70%基本工资+30%绩效工资）改成了2000的基本工资+绩效薪资（我的岗位薪资8600-基本薪资2000=绩效薪资就是6600），制度从2019年1月1日起执行，并且公司目前没有明确的绩效考核制度。请问，这种方式的逼员工离职的方式，我该怎么维护自己的权益，我已经在在该公司工作11.5年了，恳求帮帮我，万分感谢！

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