????问题:每月的绩效考核得分、考核内容,没有得到员工书面确认,公司就随意扣罚,是否违法?如果违法,员工要怎么维护自己的权益?
????2、公司目前效益不好,人力资源部以口头形式通知各部门领导,要求各部门安排人员轮休,并以此来达到减少员工的劳动报酬的目的。
????问题:公司的这种做法是否违法?如果违法,要怎么处理?并依据绩效考核分数计算发放绩效工资,本月绩效工资总额2500元,员工要怎么维护自己的权益?
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