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我是之前离职，没有解除劳务合同，已经两年了，现在找到新工作，新的单位说我之前劳务合同没解除，我应该怎么做！

其他 2018-12-27 10:12 人浏览
共5位律师解答
  • 要求原单位给你开出。解除合同证明。
    杨马强律师

    杨马强律师认证

    2018-12-25 20:34

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  • 你好，应该不会的。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-12-25 19:07

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  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-27 10:12

     咨询我
  • 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
    　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    　　(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　(四)考勤记录；
    　　(五)其他劳动者的证言等。
    　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-27 07:11

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  • 用人单位与劳动者之间解除劳动合同有多种方式，协商一致的解除是其中的一种。那么，在双方协商一致解除劳动合同的情形下，用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢？根据劳动合同法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。通过以上两个法条可以看出，双方协商一致解除劳动合同的，如果解除劳动合同是由用人单位提出的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；而如果解除合同是由劳动者提出的，那么用人单位则不必向劳动者支付经济补偿金。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-25 21:46

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