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工时制单位带薪病假算工时吗

其他 2019-06-29 11:57 人浏览
共4位律师解答
  • 不算。。。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2018-12-26 17:46

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  • 公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假，是损害了你的权益。你应该享受带薪病假。如果公司不给你，你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料（包括工资单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等），再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你带薪病假，如果单位不执行的，再到法院进行诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-06-29 11:57

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  • 　　劳动者在病假期间，用人单位应当按照低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%的标准支付其工资。　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-05-25 12:55

     咨询我
  • 　　劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-25 07:08

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