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您好！我在一个公司工作将近满八年，在此期间任职为车间生产班长，劳动合同签订的是无固定期限合同，且合同上也注明为生产班长；因公司近期效益不怎么好，公司为了节省开支人员精简将我们几人打算作降职降薪处理，请问合理吗？

其他 2020-04-02 11:17 人浏览

共13位律师解答

你好，这是不合理，你可以拒绝，拒绝后就是解除劳动合同，你可以要求经济补偿金的赔付，你工作8年，就是8个月的经济补偿金，若用人单位不赔付，你可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，你需要递交以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

杜红涛律师认证

2018-12-28 14:59

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你好，劳动合同对劳动者和用人单位均有约束性，如果用人单位打算进行调岗降薪的，需要和劳动者进行协商，除非劳动者同意的，否则不能随意进行调岗降薪。而相应的，如果单位这边未经过你同意进行的，可以发出被迫解除劳动合同的通知函，要求单位支付经济补偿金。如单位不支付的，可以申请劳动仲裁。具体可以直接来电咨询。

刘琬琳律师认证

2018-12-28 13:45

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您好，不合理的。您可以拒绝调岗降薪，并以此为由主张经济赔偿。具体情况您可以看我主页电话号码来电进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

程智华律师认证

2018-12-28 13:11

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你好，降职降薪你可以拒绝，协商不了可以申请劳动仲裁，具体可以来电咨询。

查琪琦律师认证

2018-12-28 13:15

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你好，不合理，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

丁嫣律师认证

2018-12-28 15:34

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

合同纠纷律师团队推荐

2020-04-02 11:17

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　　《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　对劳动者而言，无固定期限的劳动合同并非“终身合同”，根据《劳动合同法》规定，只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流，如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失，用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2019-07-16 13:16

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无固定期限合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

法律快车咨询顾问

2019-02-14 15:06

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您好，这个是不合理的行为。具体问题您可以来电详细沟通，我将为您争取最大化的利益。

郭庆梓律师

2018-12-28 14:55
你好，这种情况可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

法律快车律师团队律师

2018-12-28 14:32
你好，这是不合理的，你可以要求解除合同并要求公司承担赔偿金，劳动者是我们保护的一大重点

杨谦律师

2018-12-28 13:44
您好，不合理。用人单位应当与员工协商一致才能降职降薪，如果员工不同意，那么单位不得单方决定。您可以就相关情况去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。建议您来电说明具体情况，以便更好地维护您的合法权益。

王凡律师

2018-12-28 13:42
你好可以去劳动局投诉

易磊律师

2018-12-28 13:05