我工作受伤，一直没时间治疗，请假不允，我与同事商量，让其为我顶班几天，且知会科长没反对。但就在我离开一周后科长以旷工为名停了我的工，并移交给人事部。人事部依此解除了劳动合同，一直不通知我。一年了，我多次去要文字、书面解除通知，也不给我。我该怎么维护我的权利呢？怎么样才能恢复工作并索取赔偿呢 累计旷工15天，辞退。而我仅仅一星期，不够15天，就停我工，随后辞退我，这合理吗盼给予解答为谢
调解
2011-09-23 18:37
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不合理程序违法。你可以申请劳动仲裁要求补偿金或恢复工作。
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