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您好，我在上海一家快递公司已经工作了4年了，职位是站点的管理人员，每月工资都是底薪加提成的计算方式发放，现在公司已经被合并原来的职位就取消了，公司要求我们调岗，请问这是合法的吗？

损害赔偿 2019-01-03 18:19 人浏览

共5位律师解答

工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

损害赔偿律师团队推荐

2019-01-01 11:47

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用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（3）不具有侮辱性和惩罚性；
（4）无其他违反法律法规的情形。

法律快车咨询顾问

2019-01-01 08:45

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　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-01-01 07:50

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协商解决协商不成可以提起劳动争议仲

罗巍律师
2019-01-03 18:19

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公司可以合理调岗。

韦云律师
2018-12-31 16:20

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我在上海一家快递公司已经工作了4年了，职位是站点的管理人员，请问这是合法的吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

你好，我在一家公司从事仓库管理员和叉车司机的职务近6年了。在契约书上签字也是这样。但是，现在公司的领导让我离开职场上班，没有理由！本人还在这家公司工作受公伤要三个多月！老师们这样违反劳动法吗？

#劳动纠纷

人看过

上海律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

你好！我在这家公司的两个分公司都工作过。我在前一家分公司工作过10年，在下一家分公司工作过3年。是因公司的原因辞职，退休？试金是13年计算还是3年计算？试金是按基本工资还是按前12个月总收入的

#案件执行

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上海律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

我从事机械维修工作已经38年了，在这个企业工作了8年，在这个企业的分公司工作了4年，自己工作了4年，最近我说累了，领导告诉我做我从未做过的事情，工作重点，按生产支付，我不能工作，没有工资，如果我辞职，

#劳动纠纷

人看过

上海律师-劳动纠纷律师团队

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