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各位律师，我想问下，就是我现在培训期一个月过了，我现在上岗了，还没转正，请问一下我现在属于试用期嘛？如果离职需要提前几天申请

其他 2019-01-02 13:11 人浏览
共6位律师解答
  • 试用期内提前3天交辞职书。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-12-31 20:20
  • 根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-01-01 20:52

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  • 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-12-31 22:56

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  • 试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
    1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
    2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
    3、对本职岗位的胜任程度。
    4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
    5、稍稍表一下转正后的决心。
    6、申请人：xxx。
    7、日期：x年x月x日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-31 17:48

     咨询我
  • 当然可以享受！但违反计划生育规定的难说了！
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-02 13:11
  • 这个具体要看你们的劳动合同约定
    刘晶律师

    刘晶律师

    2018-12-31 15:02
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