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弟弟在一家工厂上班时，从装载机上摔下来，脑出血。是一个老板雇的为工厂干活，未签劳动合同，怎么办呢

其他 2019-01-05 07:12 人浏览

共6位律师解答

你好，你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

【追问】医院大夫说是因为高血压导致;这种情况下也能算工伤吗？

钟晶律师

2019-01-02 23:28
你好，需要证明是否存在劳动关系后才能做工伤劳动能力鉴定，如你有需要请查看我的资料与我联系。

安治国律师认证

2019-01-03 09:52

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有没有其他证据可以证明劳动关系存在，如工牌

褚海波律师认证

2019-01-04 08:20

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你好！可以向老板要求赔偿金的。

马福忠律师认证

2019-01-05 07:12

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这需要根据实际情况来确定，是劳动合同关系还是雇佣关系，然后再决定是起诉厂子还是雇佣人。

瞿国强律师

2019-01-04 11:20
尊敬的当事人根据你咨询的问题用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议首先应与单位或老板进行协商找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序但却是解决一般争议最常用的方法若经过调解双方达不成协议当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见

罗巍律师

2019-01-02 23:44