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我2010年和公司解除劳动关系，解除合同丢了，还能不能领失业保险

其他 2019-01-04 11:34 人浏览
共4位律师解答
  • 1，申请失业金的条件，（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的

    2，凭原公司开具的解除劳动关系通知书去当地的就业部门领取；
    3，失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推，但最长不超过24个月即两年时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-04 10:16

     咨询我
  • 一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
    二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
    　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
    　2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2019-01-03 15:54

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  • 如果是劳动者主动提出辞职，没有补偿，一般辞职就会停缴。
    如果是公司提出，需要一些辞退通知什么的，而且还有按合同上写的工资数额补偿你，一年补一次，到合同期限为止。
    至于社保关系有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-03 15:18

     咨询我
  • 要求经济补偿
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-04 11:34
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