你好，2019年1月，我单位将跟我解除劳动合同，并对我进行经济补偿，并按照2018年的收入计算月工资。2018年11月和12月，我单位补发了2015年，2016年和2017年的绩效工资合计约6万，但实际计算中，我单位并未将该收入计算在2018年的收入中。请问这种做法符合法律规定吗？

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