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您好，公司强制性要求加班，无加班费，节假日（除五一、十一各一天休息）其余都没有，无三薪，强制性不让在正常休息日内休息该如何解决

其他 2019-01-07 09:48 人浏览

共5位律师解答

你好，可以劳动仲裁主张加班费

张勇律师认证

2019-01-03 16:21

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节假日加班工资规定：　　《劳动法》第四十四条规定：　　(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注：按照上述规定，用人单位在不能安排补休的情形下，应当支付加班工资)。　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(注：法定休假日未规定可以补休;法定休假日是依据国务院令第513号，元旦一天、春节三天、清明一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)。　　劳动者工资计算办法：　　全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日) 　　月平均工作日:(365天-全年工作日)/12个月=20.83天　　日工资标准:本人工资/20.83天　　休息日加班工资：日工资标准·(乘以)2(倍) 　　法定休假日加班工资：日工资标准·(乘以)3(倍) 　　(注：以上计算方法是依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2000)8号和国务院第513号令规定，最新折算方法。)

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2019-01-06 02:57

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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-04 14:40

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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-04 04:32

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根据《土地管理法》第二条规定中华人民共和国实行土地的社会主义公有制即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和个人不得侵占买卖或者以其他形式非法转让土地。土地使用权可以依法转让。国家为了公共利益的需要可以依法对土地实行征收或者征用并给予补偿。希望以上解答能对你有所帮助如有后续问题建议你可直接来单或通过qq在线详细说明。s

罗巍律师

2019-01-07 09:48