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面试时说试用期内上班工时是8到8.5小时，实际算工资时又说是每天工时是10小时，法定节假日不给休息，节假日上班没有补助。一个月说是休息4天，结果只有休息2天，加班也没有加班费。该怎么处理呢？

其他 2018-11-09 21:41 人浏览
共4位律师解答
  • 工资需要发放
    【追问】工资发好后，我怎么去要回我的加班费和节假日期间上班的钱呢
    罗卫清律师

    罗卫清律师认证

    2018-10-26 00:54

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  • 1、先说法定节假日加班费有多少。全年法定节假日11天，全部安排加班的付300%工资，计33天工资。也就是说，全年法定节假日全部加班，要到的加班费最多是1个月工资。
    2、至于社保，只能要求单位补交未交部分。
    3、证据：劳动关系首先要证明，你要证明加班的事实，以及你的工资是多少。
    4、流程：到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按传票开庭，等待判决。不服判决的，起诉到法院，不服一审法院判决的，可以上诉。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-11-09 21:41

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  • 按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。

    其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-11-08 11:10

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  • 我国劳动法明确规定了，节假日加班时应当由用人单位向劳动者支付加班费，具体的费用在我国劳动法中有详细的说明，因此如果用人单位因为自己的生产或者其他需要，在节假日期间不能安排劳动者进行休息的，可以岸炮劳动者加班，但是不能再劳动者不愿意的情况下强制要求，同时，还应当支付劳动者相应的加班费用。还要注意，不能违反我国劳动法关于工作时间的要求无限制的让劳动者加班。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-10-26 20:14

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