咨询详情

您好，我想问一下，我爱人产假工资单位不发，生育津贴不给，还给调岗，调到另一个地方工作，我该怎么办？

其他 2019-01-07 00:32 人浏览

共10位律师解答

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2019-01-04 13:37
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2019-01-04 13:33

咨询我
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

顾倩团队律师认证

2019-01-04 13:09

咨询我
如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-04 00:12

咨询我
如果无法协商，申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-01-04 17:03

咨询我
产假期间女职工也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领生育津贴。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地劳动监察大队投诉。

平台法律顾问团队官方

2019-01-07 00:32

咨询我
有正常的产假工资

罗巍律师

2019-01-04 13:11
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-04 13:03
您好，可以先和单位协商进行解决，如果协商不成，您可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

【追问】您好，我爱人现在，还在哺乳期呢

【回答】您好，劳动仲裁时效为一年，如果您爱人不方便，具体事项可以委托律师进行

张荆律师

2019-01-04 12:53
劳动部门查询投诉

李建成律师

2019-01-04 07:06