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现在7个月该休产假了,单位想辞退我,不发生育津贴,还说我是属于超生,我该怎么办?

其他 2019-09-04 15:31 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,计生政策,建议你去咨询卫计委,非法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时和律师详细面谈相关事你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是宜。 十三、辞职
  • 你好,可以去人力资源和社会保障局咨询
  • 您好,国家开放了二胎政策,一般来说违反规定生育不受法律保护,所以一般没有带薪产假,能不能辞退要看公司规章制度有没有规定。
  • 我国《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能辞退。生育保险制度实施后,生育医疗费用由社保出,生育津贴也由社保出。用人单位不发放生育津贴,侵害女职工权益的,建议您可依法投诉、举报、申诉,或者依法向劳动人事争议调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
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