公司总部在上海，石家庄有仓库负责发货，现在公司规模缩减仓库面积减少，石家庄需要优化人员，该员工13年5月入职，13年5月到16年4月期间跟该员工签的是劳务协议并且未给该员工缴纳社保，16年4月后由第三方与该员工签派遣协议，从此开始缴纳社保，现在该员工要求公司赔偿他2N+1倍的工资加上13年到16年的社保补缴，请问对于员工的这些要求合理吗？公司要怎么处理比较好？

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