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公司效益不好，要辞退一个入职5年的员工，此员工是库管，工作中有失误，所以要辞退，需要补偿吗

其他 2019-01-31 18:59 人浏览

共8位律师解答

可需要支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-01-31 18:59

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建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-04 22:16

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您好，失误需要举证，以及失误造成损失的金额需要具体查看，您可以带着相关资料来律所咨询。

北京大嘉律所律师

2019-01-07 11:32
5个月的工资作为补偿金

李建成律师

2019-01-05 08:01
您好，违法辞退员工，可要求按照每工作满一年支付两个月工资的标准支付经济补偿金

吴丁亚律师

2019-01-04 22:28
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-04 21:56
有不同的含义

罗巍律师

2019-01-04 21:18
如果违法辞退，需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周雪丽律师

2019-01-04 20:49