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您好！我这里的情况是这样的，我们是工作的员工，我们在广西三建工作的盖瓦工，在三建工作是一个老板请我们去的，工作早就已经完工了，2018年8月底就已经完工了，现在都2019年1月5号了，我们也与老板协商了很多次，都是在电话中协商的，我们没有签订合同协议，开始是说做好了，工地完工了就结清工资，我们的工资也不多，18个人工的用工资也才4万多一点，刚开始开工的时候老板给了我们五千块钱的伙食费，后来做了一段时间了，在工作时间段内老板一共给了我们两万块钱，到了现在那么久了，我们打电话给老板，老板一直都拖着不给，今天打电话说后天给，但是到了他给出的时间我们并没有拿到工资，就再打了电话问老板，老板又说他自己几百万的钱没拿到都不着急我们这点钱着什么急，老板就又说过几天，然后我们就又等了几天，再打电话问老板，老板又说过几天，这一过几天就过了几个月了，到现在还没拿到钱。我们还怎么办，和老板的通话记录我们只录音了一份，他也承认三建的工程款已经拿到手了，但是就是不给我们。我们该如何做才好？

其他 2019-01-08 09:08 人浏览

共7位律师解答

到劳动监察大队举报

梁红霞律师认证

2019-01-05 11:58

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劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台特邀律师推荐

2019-01-07 04:48

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用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

平台法律顾问团队官方

2019-01-06 09:49

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-06 01:25

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你好，如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决。

李波律师

2019-01-08 09:08
收集保留相关证据向法院起诉

罗巍律师

2019-01-07 21:58
去劳动监察部门举报

吴志鸿律师

2019-01-05 11:58