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现在我的合同要到期了这里的领导不让我走说我没有提前一个月打辞职报告等下个月才能走里但是之前领导问我来着我什么时候走我说合同到期就走领导他也知道我什么时候走但是没有告诉我走的时候要打辞职报告现在我要走啊不让我走拿合同的事情压我我在签合同之前我还没有16周岁

其他 2019-01-08 09:57 人浏览

共9位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-01-08 09:57
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-01-08 09:52

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-05 13:54

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合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
　　1.一种是单位不愿意续签；
　　2.一种为劳动者不愿意续签；

　　单位不愿意续签：
　　1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
　　2.可以按约定的离职日期，办理离职；
　　a.交接工作；
　　b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
　　c.核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
　　e.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
　　f.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

　　劳动者不愿意续签：
　　1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
　　2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
　　a.交接工作；
　　b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
　　c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
　　d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
　　e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

法律快车咨询顾问

2019-01-08 00:03

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

平台特邀律师推荐

2019-01-06 05:05

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用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队推荐

2019-01-05 19:45

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如果无法协商，申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2019-01-08 06:19
第一公司欲在防止你离职后以单位未签订劳动合同为由要求支付双倍工资；第二如你签订了劳动合同日后你将难以主张双倍工资；第三建议不要签字除非公司做出适当补偿；第四关于社保可要求补交。如还有其他疑问可咨询杭州金律师

罗巍律师

2019-01-08 00:59
劳动部门查询投诉

李建成律师

2019-01-05 13:59