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你好，我是一家事业单位无编制的签订的无固定期限合同，工资标准一直和在编的一样，交五险一金，现在单位改制，改成全额单位，单位要与我们签订劳务派遣合同，这个合理吗

其他 2019-01-08 04:13 人浏览
共4位律师解答
  • 劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
    劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制，将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-01-07 01:40

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  • 劳务派遣工是有五险一金的：
    《劳务派遣暂行规定》第十八条2劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
    《劳务派遣暂行规定》第十九条3劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
    劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-07 01:11

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  • 劳务派遣合同可以签无固定期限合同。
    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    《劳动合同法》对劳务派遣单位的性质明确界定为用人单位，而不是职业介绍或中介性质的机构，在国家没有新的法律法规明确规定的情形下，劳务派遣公司应当承担用人单位所有的劳动用工义务，包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-06 12:19

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  • 谨慎上当欢迎来电详询
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-08 04:13
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