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通过中介进的工厂做临时工，现在工厂不给辞职，只可以自离工厂要扣一千块，还让我去找劳动局。

其他 2019-01-09 10:54 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知就可以解除劳动合同，无需批准。用人单位应当足额支付劳动报酬，不得克扣工资，可以向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    李娅莉律师

    李娅莉律师认证

    2019-01-08 21:51

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  • 应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条，《劳动合同法》第37条)。
    　　《劳动合同法》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　② 未及时足额支付劳动报酬的；
    　　③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-01-08 03:16

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  • 《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的：
    　　第36条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    　　第37条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-01-08 02:42

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  • 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-07 00:12

     咨询我
  • 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2019-01-09 10:54
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