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在私企工作的，94年从老板一开始起步就跟着他，一直到现在。就是没签过劳动合同，也没买社保。现在老板变相叫我辞工，我能申请补偿金吗？

其他 2019-01-14 01:29 人浏览

共8位律师解答

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-01-07 10:51
你好，没有社保可以辞职，要求赔偿每年一个月的工资

李大庆律师认证

2019-01-07 10:56

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用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。

平台法律顾问团队官方

2019-01-14 01:29

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你好，可以收集相关证据要求赔偿。

王正东律师

2019-01-08 22:28
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁要求支付补偿金

唐程义律师

2019-01-07 11:34
如果没有正当合法理由,公司无权对员工进行调岗降薪,你有权不予以接受,如与公司协商不成,你有权以公司存在违法行为为由被迫提出辞职,主张经济补偿金另外,合同过期,公司没有与你再签订书面合同,你有权要求双倍工资,

罗巍律师

2019-01-07 11:07
你好，你可以申请劳动仲裁要求赔偿

黄凯群律师

2019-01-07 09:29
有上班的证据吗？

威法律师事务所律师

2019-01-07 05:08