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请问律师，我在原单位买断公龄十年，现在新单位工作十五年，现单位能把以前的工龄给我连上吗?

其他 2019-10-13 18:47 人浏览

共7位律师解答

你好，建议咨询社保部门

刘琬琳律师认证

2019-01-07 15:25

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如果新的用人单位在劳动合同中说明前后两单位平移关系，工龄延续，那就不需要支付经济补偿金。如果新的用人单位之前的工龄不延续，那原用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，员工不需要辞职，这属于用人单位因重大经营事项发生变动的情况，如果你主动辞职，会放弃很多权利。你也可以不去新用人单位工作，原单位必须给你支付经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-10-13 18:47

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工龄分两个：企业工龄和实际工龄。
买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。
你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

平台法律顾问团队官方

2019-06-23 21:19

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1.退休金因为个人缴费和退休时社平工资等因素差异区别，不因买断工龄和在职不同。对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。
2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。
3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。
4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-01-18 08:18

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建议您咨询主管劳动部门

罗巍律师

2019-01-07 16:20
您好，建议咨询社保部门。

杨谦律师

2019-01-07 15:57
这个问题建议还是咨询社保部门

法律快车律师团队律师

2019-01-07 15:17