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你好，就是上班一天十几个小时，现在腰疼，想离职，领导说离职没有工资，我该怎么办

其他 2019-08-11 23:45 人浏览

共10位律师解答

您好，付出劳动就有工资，建议向当地劳动监察大队进行投诉

安玉斌律师

2019-01-08 09:24
协商不成，申请劳动仲裁维权

连江涛律师认证

2019-01-09 00:04

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你好，可以向劳动部门投诉

【追问】这个能投诉成功？

郭晓静律师认证

2019-01-08 09:31

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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-11 23:45

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

法律快车咨询顾问

2019-06-30 11:15

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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2019-06-06 13:23

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你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2019-01-08 21:07
您好，建议积极协商处理。

梁静飞律师

2019-01-08 09:39
不给工资，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

孙会峰律师

2019-01-08 09:22
你好，建议与对方协商，协商不成建议向劳动局投诉或者申请劳动仲裁

【追问】员工手册上说要提前一个月申请离职

李云律师

2019-01-08 09:22