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您好,公司不定期设置一些激励奖金,比如完成多少业绩,完成任务,可以拿到多少比例奖金奖励,但是公司一直拖,一直说发,又一直找各种理由推脱,这样劳动局投诉是否成立,是否可以追回来?本人还没有辞职,说辞职就没有了,明显是故意绑定你不让你辞职

其他 2019-01-09 10:28 人浏览
共3位律师解答
  • 收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
  • 不合理你可以要求劳动仲
  • 是否有明文规定该奖金?若口头承诺,则无法强制对方发放奖金。
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