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我现在一卫生院上班，还是试用期，天天都是上班，说试用期没有休息

其他 2019-04-27 13:42 人浏览
共5位律师解答
  • 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益 。
    　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-27 13:42

     咨询我
  • 没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-07 11:15

     咨询我
  • 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。建议到劳动局投诉
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-03-25 02:34

     咨询我
  • 无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
    　　根据《中华人民共和国宪法》
    第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
    国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
    　　《中华人民共和国劳动法》
    　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-17 07:00

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  • 向劳动监察机构投诉
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-09 13:56
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