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公司入职什么时候给劳动合同

其他 2019-01-21 17:32 人浏览
共10位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-01-10 10:48
  • 你好，根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-01-09 14:04

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  • 你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-01-09 14:24

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  • 劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建议您向用人单位核实
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-01-09 13:29

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  • 根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-01-11 20:45

     咨询我
  • 可以咨询人社局
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-01-21 17:32

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  • 超过一个月
    李建成律师

    李建成律师

    2019-01-09 17:39
  • 您好，应当从入职时开始签订劳动合同！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-09 16:10
  • 公司名称变更不影响你后面离职时一起计算工龄要求支付经济补偿金
    罗巍律师

    罗巍律师

    2019-01-09 13:58
  • 您好，根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    马志良律师

    马志良律师

    2019-01-09 13:18
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