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您好,我在一个公司呆了5年半。现在公司由于经济不景气要裁人，我们部门裁了4个人，现在到手工资6700。公司与我签订了无固定期限合同，公司说按照6个月补偿。是有2倍补偿吗？提交劳动仲裁需要多久能够了结。会不会案件了结时候，公司已经倒闭了。

仲裁 2019-05-09 22:03 人浏览

共10位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2019-01-09 16:47

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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

韩委志律师认证

2019-01-11 20:09

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你好，建议申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-01-09 17:57

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-20 21:00

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 22:03

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按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综合法律律师团队推荐

2019-01-31 23:57

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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

章敏律师

2019-01-10 10:24
你好，如果是公司违法解除劳动合同，需要支付2N的赔偿，如果您已经工作满5年6个月，一般应该提供12个月工资作为赔偿金。劳动仲裁理论时间是6个月，具体需要根据各个区的案件量来确定。详情建议你电话联系律师，辅助维权。

周雪丽律师

2019-01-09 19:00
及时申请劳动仲裁维权

李建成律师

2019-01-09 17:44
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-09 16:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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