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6个月试用期无故被辞退，没有提前30天书面通知，是否合法

其他 2019-01-19 18:35 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-01-14 14:16

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  • 申请劳动仲裁 单位的行为违法的1
    张颖律师

    张颖律师认证

    2019-01-09 20:48

     咨询我
  • 补偿金和代通知金
    韩委志律师

    韩委志律师认证

    2019-01-14 21:48

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-01-19 18:35

     咨询我
  • 你好，公司试用期辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。如果公司不能证明，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
    周雪丽律师

    周雪丽律师

    2019-01-09 21:31
  • 补偿金和代通知金
    李建成律师

    李建成律师

    2019-01-09 20:19
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