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你好，在职员工注册了个公司，跟在职公司性质一样但是刚注册就注销了，先在原公司发现了，老板可以辞退吗？

仲裁 2019-03-27 13:01 人浏览
共5位律师解答
  • 刚注册就注销了，老板可以辞退
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2019-01-13 10:11

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  • 　　如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。　　如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。　　《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-03-27 13:01

     咨询我
  • 公司注销程序：
    （1）先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字,、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书。
    （2）拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书。
    （3）拿着两张通知书，销银行账户。
    （4）拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，然后吊销营业执照。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-15 11:38

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  • 公司辞退员工的法定事由
    　　我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
    　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    　　因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-02-01 04:45

     咨询我
  • 按单位制度处理
    王常青律师

    王常青律师

    2019-01-09 21:18
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