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我试用期三个月，过了试用期一个月说我工作不符合岗位需求让我转岗，我不同意转岗，我该怎么做？

其他 2020-02-05 10:43 人浏览
共4位律师解答
  • 用人单位无故降职降薪，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金，出具解除劳动合同证明。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-05 10:43

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  • 需要交纳社保，公积金到 住房和公积金管理中心咨询办理。 中华人民共和国社会保险法 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
    合同纠纷律师团队律师

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    2019-09-19 18:35

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  • 试用期要缴纳社保，法律规定只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》的第七十二条，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-07-23 11:22

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  • 需要看劳动合同约定、公司规章制度的规定等，若你不服，可以准备证据材料申请劳动仲裁处理。
    【追问】公司规定部门经理没有加班费，但是我身为部门经理没有部门经理的权利，公司不配人给我。试用期期间根据boss指挥，期间无任何考核标准，已经转正了本人。本人无违反公司规定等非正常行为。现在公司构成单方面解约事实，我申请公司给工资，补偿金，加班费，还有竞业限制补偿金，目前本人已经待业，请问我的要求合理吗？
    【回答】需要看你的证据材料
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-01-13 10:24
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