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现在我在一家培训机构上班，未过试用期，要离职，学校以下学期的课已经排好为由，说是中途离职，需要赔偿费用200元每人。

其他 2019-02-28 14:26 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
    《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
    （一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
    （二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
    （三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-02-28 14:26

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  • 根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-02-12 01:06

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  • 需要看劳动合同约定、及试用期内的培训情形
    于江萍律师

    于江萍律师

    2019-01-13 15:20
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