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因为19年社保改革，公司为节省用工成本，要求部分员工（约1000人）人转入第三方劳务派遣公司的合同，不管合同未到期或者到期，并不给予工龄赔偿，公司这么做合法吗？我们该如何应对？

其他 2019-06-16 16:26 人浏览

共5位律师解答

您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的劳动关系是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。

法律快车咨询顾问

2019-06-16 16:26

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

平台法律顾问团队官方

2019-03-31 15:23

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《劳动合同法》规定派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。。但对劳务派遣合同到期后续签劳动合同的期限没有规定，这就意味着既可以签订一年，也可以签订一年以上。
　

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2019-02-18 15:00

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你好，公司在哪？

法律快车律师团队律师

2019-01-14 15:32
您好，申请劳动仲裁，要求经济补偿金

龙宇涛律师

2019-01-13 17:17