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你好，我上班半个月因为脚伤被迫离职，老板不发工资。怎么办。没有劳动合同。

其他 2019-01-24 02:40 人浏览

共10位律师解答

用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

章敏律师

2019-01-14 14:16
你好，工资被拖欠与单位发生纠纷，可以由双方先自行协商、交涉，协商无果时可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。

宋超律师认证

2019-01-13 21:41

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可以申请劳动仲裁，未签订劳动合同的可以主张双倍工资赔偿

许振龙律师认证

2019-01-14 10:33

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申请劳动仲裁单位的行为违法的1

张颖律师认证

2019-01-13 20:17

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可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-01-13 21:27

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按照相关法律规定，劳动者向用人单位提供正常劳动的，用人单位应当依法发放工资。这种情况单位明显构成拖欠工资。详细内容下面　　　您可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。　　注意：　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：　　(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；　　(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；　　(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

平台法律顾问团队官方

2019-01-24 02:40

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向所在区劳动局投诉。

李春兰律师

2019-01-14 11:09
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-01-13 21:43
你好，如果公司违法解除劳动合同，你可以提起劳动仲裁维权。你可以申请： 1.没有签订劳动合同，可以主张自入职第二个月起自第十二个月，由公司支付双倍工资。 2.违法解除的，支付违约金。 3.支付工资。

周雪丽律师

2019-01-13 21:35
克扣工资，劳动仲裁维权

李建成律师

2019-01-13 19:28