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我姑爷在工作时摔伤，导致半边瘫痪，该怎么算赔偿

其他 2019-01-31 14:52 人浏览

共13位律师解答

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

王建峰律师认证

2019-01-13 23:37

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你好！他是在那个单位工作时摔伤的，如果是在建筑工地受伤，可以做法医鉴定确定伤残等级等项目，再计算赔偿数额。如果是在公司上班受伤，最好是先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。

罗建雄律师认证

2019-01-14 12:23

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您好，您可以先去做伤残鉴定，确定伤残等级，您也可以先把病历资料发过来我看一下帮您确定赔偿数额，具体情况您可以来电详谈，尽可能维护您的合法权益。

杜红涛律师认证

2019-01-14 14:47

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您好，是否申请了工伤鉴定？具体赔偿金额看要伤残等级，由于不清楚具体情况，方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-01-14 09:48

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你好！什么时间发生的？

李星律师认证

2019-01-13 19:57

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　　因工作原因导致的受伤，属于工伤。
　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

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2019-01-31 14:52

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做工伤认定了吗

徐翔律师

2019-01-18 10:19
你好可以申请工伤

易磊律师

2019-01-14 11:57
是什么时候发生的呢？单位愿意认定工伤吗？

法律快车律师团队律师

2019-01-14 10:31
您好，可以先去工伤鉴定，您表述的案件不是很清楚，方便的话请来电详谈，不管赔偿标准为何，您的赔偿理由获得对方认可，才能拿到这笔赔偿款的，对吗？

郭庆梓律师

2019-01-14 10:14
您好，建议及时申请工伤鉴定，如需帮助欢迎来电详谈，希望能帮到您。

杨谦律师

2019-01-14 10:01
何时发生?是否进行伤残鉴定？

法律快车律师团队律师

2019-01-14 09:02
您好，请问您申请工伤认定了吗？

彭功平律师

2019-01-14 08:50