咨询详情

咨询一下我怀孕四个半月，公司口头找我谈话几次要辞退我，而且言语很不好听，现在又核算辞退我的成本后又提出给我转岗，新岗位没有我现在的岗位工作环境好我不愿意，因为我是孕妇问不了檀香，公司说不能应为我个人原因不点檀香，还和我讲即使我去申请劳动仲裁赢了公司也拒不执行，我该怎么维护我的权益

仲裁 2019-03-30 22:43 人浏览

共10位律师解答

您好，公司应该为孕妇提供适合其工作的环境，而且员工在孕期，用人单位是不能辞退您的。您可以就该情况申请劳动仲裁，公司拒不执行您可以向法院申请强制执行。方便来电详细沟通吗？了解更多信息，我将尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2019-01-14 10:34

咨询我
您好，当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请，并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书，由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。

丁嫣律师认证

2019-01-14 10:03

咨询我
您好，公司拒不执行您可以向法院申请强制执行。如有需要您可以来电直接沟通。

查琪琦律师认证

2019-01-14 10:08

咨询我
您好，您可以根据仲裁结果去当地法院申请强制执行，

杜红涛律师认证

2019-01-14 10:34

咨询我
　　按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
　　按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
　　如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
　　1、按员工在本公司工作的年限；
　　2、每满一年向员工支付一个月工资；
　　3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
　　4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
　　注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：
　　1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；
　　2、续签劳动合同至哺乳期结束；
　　3、接受赔偿金的，需要退还给公司。
　　另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
　　最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。

平台特邀律师推荐

2019-03-30 22:43

咨询我
你好！公司的作法违法。公司的说法不成立。可以依法维权。

王远洋律师

2019-01-14 13:13
你好可以申请仲裁

易磊律师

2019-01-14 11:50
可以依法申请劳动仲裁，劳动者在孕期无重大过错的情形下，用人单位不得辞退

法律快车律师团队律师

2019-01-14 10:52
您好，公司应该为孕妇提供适合其工作的环境，而且员工在孕期，用人单位是不能辞退您的。您可以就该情况申请劳动仲裁，如果公司不履行的，您可以去法院申请强制执行

王凡律师

2019-01-14 10:24
您好，公司是不可以辞退您的，

郭庆梓律师

2019-01-14 10:03